自2020年5月起，由于经营不善，瓯北某鞋厂陆续拖欠员工工资，涉及人数达98人，欠薪总额588082元。员工多次与鞋厂交涉无果，闹得民声沸腾,怨声载道。在接到员工上访后，11月初永嘉县劳动监察部门及时与法院沟通，通过法院协助划扣了该鞋厂账户部分款项，暂时稳定了员工情绪。
随即，劳动监察部门申请法律援助，永嘉县法律援助中心启动了群体性案件快速受理审批机制。2020年11月17日，派驻在永嘉县的志愿律师高鑫、杨国航承办该法援案件。他们深知律师作为案件当事人与司法、行政机关沟通的纽带,在推动执行进程中起到至关重要的作用。经过两位志愿律师的充分沟通与协调，由人社局劳动监察大队、劳动仲裁部门、法院、法律援助中心等机构联合，组织员工与鞋厂达成调解协议。县人民法院对员工与鞋厂之间的调解协议予以司法确认，再将当时的划扣款项向员工发放（金额相当于每位员工所欠工资的66%）。
在司法确认裁定书下达后，高律师及时向法院提交了执行申请。由于该鞋厂剩余款项已被他人冻结，无法直接处置。而鞋厂属于资不抵债的情况，如各方无法达成协议，本案将转入破产程序。若转入破产程序，不仅耗时长，且最终员工能得到的工资将更少。
凭着丰富的实践经验，两位志愿律师寻找到解决的突破口，立即联合法官，与冻结申请人进行沟通协商。站在冻结申请人的立场分析，其债权属于普通债权，在破产程序中受偿顺位在最后，很可能面临无财产可分。并结合“首封（冻结）人额外奖励”政策，晓以利弊，导入互利双赢意识，最终与冻结申请人达成共识。双方制定了冻结申请人分取冻结款项20%，员工分取冻结款项80%的方案。按照该方案实施，每位员工工资受偿比例将高达93%，员工权益基本能得到保障。喜出望外之余，由于被欠薪的员工已分散各地，取得联系颇费周折。“胜利在即，再苦再累也值得”，此言一出，两位志愿律师加班加点，辗转联系上每一位被欠薪的员工，通过沟通征得同意，该方案得以落地实施。2020年12月10日，98名工员从执行款中收到被拖欠的工资。
历时23天，涉及98人的群体性讨薪案件得到了解决，保障了员工的合法权益。通过行政和司法两种渠道合作，集中、快速地处理群体讨薪问题，及时避免人员的“过激行为”和群体性事件，让讨薪维权不再前路漫漫。
 
点评：本案是一起典型的较大规模的集体讨薪案件，涉及人员多，社会影响长远。作为劳资纠纷的第一线管理机构—劳动监察部门，其本身能够处理的案件量有限，不足以完全消化所有讨薪纠纷案件。因此，需要司法、行政单位联动助推，特别是法律援助机构的协助。当地法律援助中心志愿律师临危受命，充分利用专业优势、职业优势和实践优势，促进快速、高效解决。志愿律师通过拓宽办案思路，找出办案的突破口和落脚点，从最大限度地维护受援人合法权益角度出发，尽量节省员工的维权成本，以最经济、最快捷的调解方式结案，达到了法律效果和社会效果有机结合，从而实现了维权与维稳的和谐统一。