第一章  总  则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《基金会管理条例》、《基金会章程》等规定，结合本会情况制定本制度。
第二条 薪酬管理原则：坚持公平合理，薪酬水平与责任贡献相适应的原则，建立薪酬正常增长机制，注重物质激励与精神激励相结合。
第三条 凡本基金会工作人员的薪酬待遇，均依照本制度执行。
第四条 本基金会工作人员实行岗位绩效工资制，薪酬由基础工资、薪级工资、会龄工资、通讯补贴构成：
（一）基础工资：是基金会工作人员月度的基本收入，根据职级高低、岗位责任繁简轻重综合确定
（二）考核绩效工资：是根据工作人员工作年限、工作经验、资历、学历、工作表现等综合确定
（三）会龄工资：根据工作人员在本会年限所给予的补贴。
（四）试用期工资统一按5000元/月执行。
第五条 下列款项由本基金会在其工资中代扣代缴：
（一）个人所得税；
（二）个人承担的各项社会保险费和公积金；
（三）其他应代扣的款项。
第六条 工资发放以月为计算单位，于每月8日前发放。
第七条 根据国家相关政策、行政法规和杭州市工资增长水平，可对基本工资标准提出调整意见，报理事会审议后进行调整。
 
第二章  工资、补贴标准、考核、发放
 
第八条 基础工资：分为4级。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
第九条 考核绩效工资：分为4档
第十条 会龄工资：按工作人员在本基金会的工作年限计算，工作当年为150元，每工作一年度会龄工资加150元。
第十条 通讯补贴：每人每月200元。
第十一条 考核绩效工资，与月度考核挂钩，按月组织考评，月度考核合格者全额发放，月度考核不合格者，扣发本人考核绩效工资额的20%。事假、病假当月累计超过3天（不含3天），每超出一天，扣发当月薪级工资3%，病假满一个月者，当月考核绩效工资停发。工作人员辞职、擅自离职的、不参加当月考评者、不发当月考核绩效工资。
第十五条 因病和非因公负伤，经医院证明不能坚持正常工作者，经过批准休长期病假者，在国家规定的医疗期内，休病假1个月至3个月以内，只发本人基本工资，停发当月考核绩效工资和各种补贴；休病假累计3个月至6个月者，只发本人基础工资的70%，停发当月各种补贴、考核绩效工资；休病假累计超过6个月以上者，只发本人基础工资的50%，停发各种补贴、考核绩效工资。工伤病假按国家有关规定执行。
第十六条 根据工作需要，基金会可使用志愿者及聘用临时工作人员。聘用临时工作人员应签订临时用工协议，期限不超过一年，到期视工作需要可以续签，其工作报酬协商议定，基本报酬一般不超过每月3000元，有关补贴酌情补助。
 第十八条 根据工作需要，对市场化引进选聘的个别急需紧缺人才，无法套改本制度薪酬标准时，其薪酬可由双方协商确定。
第十八条 本制度的解释、修订由基金会秘书处负责。