为规范人员的招聘工作，建立合格人员引进机制，根据有关规定，结合本会实际情况，制定本管理制度。
第一条 基金会秘书处负责人员招聘工作。
第二条 招聘原则。面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。
第三条 岗位设置。根据基金会业务发展、项目管理、财务、宣传、行政、法务等工作需要设置岗位，明确岗位职责、任职条件。
第四条 岗位职责。
秘书长：执行理事会决议，主持基金会日常运营；统筹项目、财务、人事、宣传、合规管理；落实年检、评估及重大事项。
副秘书长：协助秘书长分管财务工作，统筹财务内控、资金管理、审计合规，管理会计、出纳岗位。
行政专员：负责公文、会议、印章、后勤、资产管理、资料归档。
项目专员：负责公益项目策划、执行、督导、资料留存、结项总结。
会计：负责财务核算、预决算；落实财务内控制度，把控凭证合规性，完成报税、审计，保障财务合规。
出纳：负责资金收付款业务、银行账户结算、现金及账务登记，保管票据、密钥，配合对账盘点。
第五条 任职回避：理事、监事、基金会专职人员的近亲属，不得担任本基金会财务负责人、出纳。
第六条 招聘渠道:
1．招聘洽谈会
2．网上招聘
3．校园招聘会
第七条 招聘程序
1．根据本会岗位需求，起草招聘启事并发布。
2．选择招聘渠道
3．进行招聘活动，并及时收集应聘人员简历
4．初步筛选，确定面试人员
5．秘书长、副秘书长负责面试考核，通过专业测试和面谈，确定拟录用人员
6．报理事长同意、或面试确认最终录用人员。
第八条 录用程序
1．及时通知录用人员到岗，并做好人员到岗前准备
2．收集新录用人员身份证、履历资料、各类证书、无犯罪证明、和其他相关资料
3．签订劳动合同，办理社保、饭卡、出入证等相关手续
第八条 本制度由秘书处负责解释和调整。
 
                                       2019年10月1日